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コタツ

現役看護師(男子)です。人生を働くだけで終わらせたくない!40代〜50代でFIREを目指すために株の投資とブログ始めました。ブログで成功したらすぐ看護師辞めます。

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来年病棟編成するってよ

急性期病院では患者7人に対して看護師1人を配置できるという法律があるのですが
それは必要度というボーダーを超えている場合にのみ可能ということなのです。
必要度というのはまあ簡単に言えば重症度みたいなもんですわ!

患者の重症度が高ければ必要度も上がるということ

そして必要度は各病棟ごとにばらつきがあって
外科の病棟はドレーンや呼吸器管理などで重症度が高く必要度も高い!

その反面いま自分が働いている消化器内科病棟ではADL自立の人が多く必要度がしっかりとれていません。

そのため必要度が低い場合、
7対1の看護師配置が出来なくなるという問題を抱えているのです。

そしてその問題を解決するために病棟編成を行い、さまざまな科の入れ替えを来年行う予定です。

ここからが本題!!!
下っ端で下僕な自分からすればやっと慣れた環境、大ベテランのかわし方を覚えてきた所なのにメンバーも入れ替えで全員バラバラになるということなのです!

「どこの科に働いてスキルをもっと磨きたい!」
「将来こんな看護師になりたい」

とか看護に対して向上心は全くないので正直
どこの専門科でもいいんです。
(先生怖いから外科はいややけど)

働く環境が1番大事やねん
つまり人間関係ですわ

科長には「どこの科にいきたい?」
て面談できかれたけど、そうじゃないんよ

若手スタッフみんな一緒がええんよ

奨学金返すの後一年あるから、荒波立てず静かに辞めたいのにまた新しい環境でへこへこしなあかんやん

 

 

 

そんなことよりプレステ5ほしい

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